21-04-2026
-
Herbekijk de infosessie: een aanwerving via artikel 60§7, een opportuniteit voor jouw organisatie?
Op 31 maart organiseerden Vluchtelingenwerk Vlaanderen en VVSG een infosessie over tewerkstelling via artikel 60§7. Werkgevers uit de social profit, de sociaal-culturele sector en het onderwijs kregen een helder overzicht van dit statuut, de voordelen voor hun organisatie en de concrete stappen om ermee aan de slag te gaan. Herbekijk hier de opname, getuigenissen en antwoorden op veelgestelde vragen.
Herbekijk de infosessie over artikel 60§7
Op 31 maart organiseerden Vluchtelingenwerk Vlaanderen en VVSG een online infosessie over tewerkstelling via artikel 60§7. Werkgevers kregen er een helder overzicht van het statuut, de voordelen voor hun organisatie en concrete handvatten om ermee aan de slag te gaan.
Op 31 maart organiseerden we samen met VVSG een infosessie voor werkgevers in de social profit, de sociaal-culturele sector en het onderwijs over een tewerkstelling via artikel 60§7.
Dit statuut is een vorm van tijdelijke werkervaring (TWE) via het lokale OCMW, vooral voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat kan bijvoorbeeld gaan om mensen die door migratie nog weinig recente werkervaring in België konden opbouwen.
Tijdens de lunchsessie gaf VVSG een helder overzicht van wat een aanwerving via artikel 60§7 precies inhoudt, welke voordelen dit biedt voor jouw organisatie en welke concrete stappen je kan zetten om ermee te starten.
Vluchtelingenwerk Vlaanderen deelde daarnaast tips en praktijkervaringen rond het onthaal en de ondersteuning van werknemers die op deze manier hun traject op de arbeidsmarkt starten.
Wat kwam aan bod?
- Wat een artikel 60§7-tewerkstelling precies inhoudt
- De voordelen voor werkgevers
- De samenwerking met het OCMW
- Aandachtspunten rond taalbeleid, onthaal en begeleiding op de werkvloer
- Praktijkervaringen van werknemers en partners
Herbekijk het webinar
Kon je er niet bij zijn of wil je de infosessie opnieuw bekijken? Herbekijk hieronder de opname van het webinar.
Bekijk de volledige opname
Getuigenissen uit de praktijk
In de infosessie en in aparte videofragmenten delen werknemers en partners hun ervaringen met een traject via artikel 60§7. Ze vertellen wat dit statuut voor hen of hun organisatie betekent en geven tips voor een goede samenwerking.
Larissa
Larissa vertelt over haar traject en wat een goede ondersteuning voor haar betekende.
Koen van OCMW Tervuren
Koen licht toe waarom begeleiding naar de arbeidsmarkt zo belangrijk is voor cliënten van het OCMW.
Koen over de voordelen voor werkgevers
In dit fragment gaat Koen dieper in op de meerwaarde van artikel 60§7 voor werkgevers.
Waarom dit belangrijk is
Een artikel 60§7-traject kan voor werkgevers een waardevolle manier zijn om sociaal engagement te koppelen aan het versterken van hun team, terwijl werknemers de kans krijgen om werkervaring op te bouwen en hun traject op de arbeidsmarkt verder te zetten.
Veelgestelde vragen uit het webinar
Enkele antwoorden op vragen uit het webinar
- Kan elke werkgever hiermee aan de slag?
Ja. Zowel profit- als non-profitorganisaties kunnen een artikel 60§7-tewerkstelling opstarten. Ook onderwijsinstellingen kunnen hiervan gebruikmaken. - Moet de tewerkstelling voltijds zijn?
In principe is een artikel 60§7-tewerkstelling voltijds of 4/5de, op voorwaarde dat het loon overeenkomt met een voltijds loon. Alleen zo kan het recht op een werkloosheidsuitkering opgebouwd worden. Voor maximaal 6 maanden kan de tewerkstelling ook deeltijds zijn, bijvoorbeeld in een opstartperiode. - Moet je samenwerken met het OCMW van je eigen gemeente?
Nee. Je hoeft niet uitsluitend met het OCMW van je eigen gemeente samen te werken. Ook samenwerking met OCMW’s van andere lokale besturen is mogelijk. - Kan je meerdere mensen via artikel 60§7 tewerkstellen?
Ja. Je kan als organisatie meerdere mensen met dit statuut tewerkstellen, ook wanneer zij vanuit verschillende OCMW’s worden aangeworven.
Meer weten?
Heb je nog een algemene vraag over tijdelijke werkervaring via artikel 60§7? Dan kan je contact opnemen met VVSG via @email.
Omdat de voorwaarden en invulling van een TWE-traject lokaal kunnen verschillen, raden we geïnteresseerde werkgevers ook aan om contact op te nemen met hun lokale OCMW.
Met dank aan
Deze infosessie kwam tot stand met de steun van het Agentschap Binnenlands Bestuur.
Op zoek naar meer verhalen en inzichten?
