Digital Marketeer

WAT IS VLUCHTELINGENWERK?

Vluchtelingenwerk Vlaanderen gelooft in de kracht van samenwerking. Als netwerkorganisatie zetten we ons samen met onze leden, mensen op de vlucht, partners en sympathisanten in om beleidsverandering te realiseren, het brede publiek te sensibiliseren en actief bij te dragen aan een samenleving waarin de rechten van mensen op de vlucht worden gerespecteerd.  

HOE ZIET JOUW TAKENPAKKET ERUIT?

Als digital marketeer werk je vanuit het team fondsenwerving en communicatie aan de marketingstrategie van Vluchtelingenwerk Vlaanderen. Je job situeert zich op het kruispunt van techniek, marketing en impact. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en durft knopen door te hakken. Je voelt je comfortabel in een omgeving waar niet alles vastligt en brengt daar structuur en focus in.

Hoe ziet jouw job als digital marketeer eruit?

Digitale basis & techniek

• Je bent mede verantwoordelijk voor het beheer en de verdere uitbouw van onze website (content, structuur en techniek);
• Je werkt met HTML/CSS/JS en maakt daarbij ook slim gebruik van AI-tools;
• Tracking en tagging zet je correct op (GTM) en je bewaakt de datakwaliteit;
• Je bouwt en optimaliseert mailflows en automatisatie.

Marketing & campagnes

• Je ontwikkelt en implementeert digitale campagnes (mail, advertising, leadcampagnes);
• Gerichte en gesegmenteerde advertentiecampagnes rol je uit;
• Over marketing funnels en user journeys denk je actief mee;
• Je verhoogt het bereik en de impact van onze communicatie.

Analyse, structuur & samenwerking

• Campagnes en kanalen meet, analyseer en optimaliseer je;
• Data vertaal je naar duidelijke inzichten en concrete acties;
• Je brengt structuur in digitale marketingprocessen;
• Je coördineert de samenwerking met partners en externe leveranciers.

IETS VOOR JOU?

Essentieel voor deze rol

• Je krijgt energie van digitaal en technisch marketingwerk;
• Technische affiniteit combineer je met marketinginzicht;
• Je werkt graag doelgericht en bewaart overzicht en structuur;
• Analytisch ben je sterk en je stuurt op impact en resultaat;
• Sterke schriftelijke communicatie in het Nederlands met een goede kennis van Engels.

Je herkent jezelf in meerdere van deze punten

• Ervaring met websitebeheer, CMS en basis HTML/CSS/JS;
• Ervaring met online advertising (Google Ads, Meta);
• Kennis van e-mailmarketing, mailjourneys en automatisatie;
• Werken met Google Analytics en Google Tag Manager;
• Basiskennis van SEO en SEA.

Je hoeft niet elk punt perfect te beheersen. Motivatie om te leren, initiatief nemen en verantwoordelijkheid opnemen vinden we minstens even belangrijk.

WAT HEBBEN WIJ TE BIEDEN?

• Een job aan 80% of 100% van onbepaalde duur in een enthousiast team van ongeveer 40 mensen.
• Flexibele werkuren en telewerk.
• Een leerrijke omgeving die blijft boeien, met vormingskansen op maat van elke collega.
• Ervaring van collega’s om je snel wegwijs te maken in je nieuwe job.
• 10 dagen extralegaal verlof (bovenop de 20 wettelijke verlofdagen).
• Volledige terugbetaling van trein- of MIVB abonnement (woon-werkverkeer).
• Verloning volgens barema B1a van PC 329.01 (€3.561,06 bij 0j. anc. - €5.089,73 bij 20j. anc.) en maaltijdcheques van €7 per gewerkte dag.

HOE KAN JE SOLLICITEREN?

Stuur je CV en motivatiebrief  via het webformulier, ter attentie van Tine Claus, directeur. 

Vragen rond de concrete jobinhoud, de werking, werkplek, procedure en arbeidsvoorwaarden mag je richten aan sollicitaties@vluchtelingenwerk.be.
 

SOLLICITEER HIER

HOE ZIET DE PROCEDURE ERUIT?

Solliciteren kan tot en met 22 februari. De selectieprocedure bestaat uit een eliminerende schriftelijke proef en een gesprek bij ons op kantoor. De schriftelijke thuisproef zal plaatsvinden op een moment naar keuze tussen 26 februari en 1 maart. Ten laatste op 6 maart krijg je te horen of je wordt uitgenodigd voor een gesprek op 12 maart.

 Wij werven aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, gender, origine, seksuele oriëntatie of (functie)beperking. Vluchtelingenwerk wil graag dat het personeel een afspiegeling is van onze maatschappij. We werken daarom aan een uitgebalanceerd diversiteitsbeleid. Wij moedigen in het bijzonder vluchtelingen en asielzoekers aan om te solliciteren.

Heb je een beperking? Laat het ons weten. Zo kunnen we redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure voorzien.